为更好地贯彻落实行政许可法，规范规划行政审批工作，改进工作作风，强化服务意识，提高工作效率，加强对市规划委规划行政审批工作人员的考核，市规划委决定建立对规划行政审批工作的评议制度，将建设单位对市规划委行政审批工作人员的评议意见、市规划委内对审批件的督查结果和群众来信来访的核查情况，作为年度考核、职务升降和轮岗交流的依据之一，对综合考核不合格的工作人员实行末位淘汰。

　　从2005年1月1日起，市规划委采取发放《北京市规划委员会工作评议表》，请建设单位办事人员以不记名方式，对市规划委规划行政审批工作人员在依法行政、服务态度、工作效率和清正廉洁等方面的情况进行监督和评议。同时，结合定期对审批件的督查和信访件的核查，对审批工作成果进行综合评价。按季度统计汇总综合考核结果并进行排位，对首次考评处于末位的人员进行提醒，督促其改正存在问题；对一年中两次考评处于末位的人员，进行岗位培训或调离审批工作岗位；对经培训或在新岗位工作仍无明显改进的人员，按照公务员管理有关规定进行处理。